In caso di prestazione lavorativa svolta durante l’orario notturno, la Legge prevede dei precisi limiti e obblighi in capo al datore di lavoro.
Inoltre, la disciplina del lavoro notturno può essere integrata con le disposizioni contenute nella Contrattazione Collettiva, che potrebbe prevedere ulteriori limiti di orario oppure indennità economiche.
Per lavoro notturno si intende una prestazione lavorativa svolta per un arco temporale di almeno 7 ore nell’intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino.
Sono previsti, però, dei limiti di durata che analizzeremo nell’articolo.
Prenderemo in esame anche le limitazioni previste per categorie di lavoratori, in quanto alcune categorie non obbligate a svolgere lavoro notturno, mentre per altre ne è fatto divieto.
In fine verranno analizzati gli obblighi e gli adempimenti in capo al datore di lavoro.
Leggi l’articolo completo.
Redatto da Paserio & Partners
