Il contratto di lavoro intermittente
Il contratto di lavoro intermittente è un contratto di lavoro subordinato; questo tipo di contratto può essere attivato nel caso in cui un’azienda abbia la necessità di impiegare un lavoratore con frequenza non predeterminabile. Con questo tipo di contratto il datore di lavoro può avvalersi dell’attività del lavoratore chiamandolo soltanto nel momento in cui ha bisogno che quella particolare attività venga svolta.
Nell’articolo vedremo le diverse tipologie di contratto di lavoro intermittente, le condizioni in cui è possibile attivarlo e quelle, invece, in cui è vietato ricorrere a tale tipologia di contratto.
Inoltre, prenderemo in esame le ipotesi oggettive e soggettive che ne consentono la stipulazione nonché gli adempimenti comunicativi previsti a carico dal datore di lavoro.
Per concludere parleremo del trattamento economico previsto per i lavoratori intermittenti e della garanzia di disponibilità.
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Redatto da Paserio & Partners
