Dopo decenni di attesa, l’articolo 46 della Costituzione trova finalmente applicazione concreta. Quel principio, che riconosce il diritto dei lavoratori a collaborare alla gestione delle imprese, era rimasto sulla carta dal 1948. Ora prende forma in una legge approvata in via definitiva dal Parlamento, promossa su iniziativa della Cisl, che ha raccolto quasi 400 mila firme. Il nuovo testo punta a incentivare un modello di governance più aperto e partecipato, dove le decisioni strategiche non sono più prerogativa esclusiva del vertice, ma possono includere anche la voce dei dipendenti. Non si tratta però di un obbligo: la legge stabilisce che le modalità di partecipazione vengano definite a livello contrattuale, lasciando alle imprese e ai sindacati ampi margini di autonomia. I rappresentanti dei lavoratori potranno sedere nei consigli di sorveglianza o di amministrazione, contribuendo così a scelte più condivise, più informate, e in alcuni casi, anche più efficaci.
Accanto agli aspetti organizzativi, il legislatore ha previsto incentivi economici concreti. Le aziende che decidono di condividere parte degli utili con i dipendenti potranno farlo in modo fiscalmente vantaggioso: fino a 5.000 euro lordi all’anno per lavoratore saranno tassati con un’imposta sostitutiva del 5%, molto inferiore all’aliquota ordinaria. Un’altra possibilità riguarda la partecipazione finanziaria: le imprese potranno assegnare azioni aziendali in sostituzione dei premi di risultato, per un valore massimo annuo di 1.500 euro, con una detassazione del 50%. In sostanza, un meccanismo che permette di motivare il personale, fidelizzare le risorse e al tempo stesso ridurre il peso fiscale del premio. È una leva interessante soprattutto per le PMI che cercano formule flessibili per trattenere competenze e migliorare il clima interno.
Infine, la legge introduce strumenti operativi per rendere efficace questo nuovo modello. Vengono previste commissioni paritetiche con potere consultivo su processi, organizzazione e innovazione. Ai rappresentanti dei lavoratori sarà garantita una formazione obbligatoria di almeno dieci ore l’anno, finanziabile con i fondi per la formazione continua. A vigilare sull’applicazione della legge sarà una Commissione nazionale permanente, incaricata di monitorare i progressi e segnalare eventuali criticità. In un contesto in cui le imprese sono chiamate a innovare non solo prodotti e mercati, ma anche relazioni interne e modelli di leadership, questa norma apre la porta a una cultura aziendale più condivisa. Per chi saprà coglierla, può diventare un’occasione di crescita e competitività.
