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Bastano delle regole, delle sane regole per raggiungere un successo durevole o serve dell’altro?

Se riflettiamo sulla natura delle regole dell’azienda, tendiamo a focalizzarci su alcuni aspetti, quali sinergia, valore economico e valore di mercato.

Ovvio che queste sono regole fondamentali, ma do soli diventano un attimo sterili, serve altro.

Avere la responsabilità di impostare una rotta per ottenere un risultato a lungo termine ci fa capire che l’azienda è più di un’attività di natura economica, è anche di natura relazionale, sociale perché è un ecosistema che ha un impatto con chi ne fa parte e chi ne viene a contatto (imprese, collettività).

Questo ci fa capire che una leadership vincente deve basarsi sui principi perché vi è una differenza tra un sistema basato su principi ed uno sulle regole.

Le regole definiscono i confini di ciò che è accettabile e in molti casi limitano la crescita e porta l’azienda a operare al limite di ciò che è tollerabile (le regole ovvio che servono sapendo la finalità). I principi invece definiscono ciò che si desidera e si vuole realizzare, e questo è ciò che una leadership deve, cioè colmare la distanza che vi è tra regole e principi sia del singolo individuo che dell’intera organizzazione.

Adattare una leadership che si basa sui principi non è semplice, ma è fattibile quando sai riconoscere le mappe biologiche delle persone che fanno parte del tuo organico, riconoscendo in ognuno di loro le opportunità, le criticità e propensioni.

Ed ecco che l’applicazione di tali conoscenze supporta e stabilizza gli aspetti descritti in precedenza.

Palmerino D’Alesio

Il successo è proporzionale alla capacità quantitativa e qualitativa di comunicare” Professionista e consulente in formazione attitudinale su base biologica attraverso la metodologia STRUCTOGRAM, in ambito di competenze sociali, comportamenti e comunicazione p.dalesio@structogramitalia.net

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