La parità retributiva tra donne e uomini resta una sfida concreta per molte organizzazioni.
La Direttiva (UE) 2023/970 rafforza il principio di pari retribuzione per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, con un focus sulla trasparenza salariale.
Per le imprese significa mettere in ordine criteri, processi e dati: dalla definizione della retribuzione “totale” alla valutazione delle mansioni, fino al monitoraggio del gender pay gap.
Compilando la check list è possibile effettuare una prima verifica di coerenza e tracciabilità del sistema retributivo.
In presenza di profili di criticità si suggerisce un approfondimento tecnico-giuridico del modello retributivo e dei relativi processi HR.
Lo Studio resta a disposizione per eventuali chiarimenti.
